為創建勞動關系和諧企業，努力提高職工隊伍素質，充分保護、調動和發揮職工的積極性、主動性和創造性，今年，中色東方工會按照自治區總工會和中色東方黨委對工會工作的要求和安排部署，針對鈦材分公司生產設備多、各類技術人員短缺、新老技術工人比例失調的狀況，在軋制、熱處理、擠壓、檢驗、鉗工、電工等高新技術專業遴選了18名師傅，積極廣泛推行“師帶徒”活動，作為深化“當好主力軍，建功‘十二五’”主題勞動競賽活動，推動公司高新技術產業深入、持續、健康發展的重要舉措。各子、分公司工會在今年初相繼成立了“師帶徒”工作小組，簽訂了“師帶徒”協議，制定了詳細的實施方案及考核獎懲目標。經過半年的不懈努力，已培養出50名技術過硬、德才兼備的合格徒弟，已成為擔負公司生產任務的主力軍，有效緩解了各關鍵崗位技術工人短缺的問題，為鈦材分公司生產線全線貫通提供了有力支撐。
