近年來，中國有色集團出資企業中色奧博特銅鋁業有限公司（簡稱：中色奧博特）以組織建設為基礎，健全機制、激發活力，扎實推進群團工作全覆蓋，引領廣大職工凝心聚力、團結奮進，推動了企業的和諧健康發展。
聚焦建設，有職工的地方就有群團組織的覆蓋。中色奧博特工會設5個基層分會及經費審查委員會、女工委員會，為傳達上級精神、落實基層建議、調動職工行使民主權利提供了有效平臺；構建了團支部工作群、定期維護“智慧建團”，實現全體團員統一管理、信息化管理。
聚焦創效，有職工的地方就有群團組織的推進。堅持開展職工技能競賽，營造“學技練功”良好氛圍；堅持開展合理化建議征集活動，及時兌現獎勵，調動職工創新積極性；推進職工創新工作室和首席員工工作，一大批優秀技術帶頭人脫穎而出。
聚焦民主，有職工的地方就有群團組織的維護。積極開展職工代表巡視檢查活動，把職工代表的參政權、議政權落到實處；落實下車間了解職工心聲2次的長效機制，第一時間解決職工心聲；堅持開展“四送”活動，職工幸福感、獲得感進一步增強。
聚焦管理，有職工的地方就有群團組織的強化。落實廠務公開，引導廣大職工知曉企業發展動態、主動參與企業生產管理；充分發揮職工代表的監督作用，積極組織職工代表參與到干部競聘、企業招標等工作中。
聚焦和諧，有職工的地方就有群團組織的引領。積極舉辦職工安全漫畫征集等活動，引導全員提高安全生產意識；在公司網站、微信公眾號、《工會簡報》等平臺，積極宣傳優秀團員、先進職工典型案例，引領職工見賢思齊、勇攀高峰。
