8月24日，中國有色集團出資企業大冶有色金屬控股集團有限公司（簡稱:大冶有色）舉行職務職級改革啟動大會。大冶有色董事長、黨委書記翟保金出席會議并講話，大冶有色總經理、黨委副書記王焱主持會議。
經過前期認真籌備，涉及廣大管理技術人員切身利益、備受大冶有色上下廣泛關注的職務職級改革正式啟動，這標志著大冶有色三項制度改革又邁出了新步伐，全面深化改革進一步向深水區挺進。
翟保金董事長就《公司職務職級改革實施方案》的推進和落實工作提出四個方面的要求：一是正確把握職務職級改革的背景，推進職務職級改革勢在必行；二是要深刻認識職務職級改革的重大意義，是借鑒先進經驗、凝聚職工智慧的重要成果，是落實上級決策部署、全面深化改革的核心內容，更是提振精神士氣、破解發展難題的關鍵一招；三是精準落實職務職級改革的政策措施，思想政治先行，強化組織領導，把握政策精神，依法依規實施，確保改革順利進行、落實落細、取得實效、大局穩定；四是切實增強參與改革的思想和行動自覺，強化政治意識、大局意識，轉變作風、真抓實干，支持參與改革，切實推動改革發展。
王焱總經理要求大冶有色上下要認真貫徹落實會議精神，動員公司各層級管理、技術、高技能人員，進一步統一思想、提高認識、吃透政策、參與改革，確保大冶有色職務職級改革順利推進并取得實效，為全面深化改革、高質量趕超發展，推進二次創業、實現再次崛起，打造現代化銅企業提供強大動力。
大冶有色總會計師陳峙淼宣讀《公司職務職級改革實施方案》，并就方案有關內容進行了說明。
大冶有色領導班子成員，各層級管理人員及高技能人員共1600多人在主、分會場參加會議。
