2011年6月17日至21日，中國有色集團分別召開了京外企業、在京企業和集團總部的創先爭優推進會，各企業、各部門匯報交流了創先爭優活動啟動以來各項工作的開展情況，重點匯報交流了“創先爭優項目化”以及通過創先爭優活動推動企業重點工作的情況。集團公司黨委副書記許樹森主持會議，羅濤總經理等在家領導班子成員參加了集團公司總部的推進會。集團公司及各企業創先爭優活動領導小組辦公室成員參加了會議。
羅濤總經理在集團公司總部創先爭優推進會上作了重要講話。他指出，創先爭優活動開展以來，各級黨組織緊密圍繞企業中心工作，扎實開展各項活動，有力推動了企業發展。隨著集團公司不斷壯大，總部各部門黨支部在集團公司黨委和直屬機關黨委的領導下，堅持老老實實做人、扎扎實實做事、實實在在發展，通過一點一滴的積累，推動各項工作上了一個新臺階，部門團隊建設和員工精神風貌取得新進步。他強調，針對集團公司總部學歷高、年齡低、基層經驗和有色金屬業務知識少的人力資源結構，總部要更加注重能力建設和作風建設，樹立“集團就是企業、集團發展就是出資企業發展相加”的理念，不斷提高自身素質和服務企業的能力。他要求，在新的形勢下，總部各部門要按照“三大跨越、四個倍增、五個上臺階”的目標，進一步解放思想、開拓思路，進一步堅定發展的信心，指導各企業進一步完善規劃、明確定位，推動集團公司實現新的跨越。
許樹森副書記肯定了各企業、各部門一年來創先爭優活動取得的成效。一是各級黨組織高度重視、精心組織，實現了全覆蓋；二是圍繞中心、服務大局，促進了企業發展；三是結合實際、積極創新，形成了鮮明特色；四是立足基層、強化基礎，有力促進了基層黨組織建設；五是全員參與、典型引路，形成了深厚氛圍。對下一步工作，許樹森副書記提出了四點要求：一是不斷深化認識，克服松勁情緒，通過深入抓好創先爭優活動，使創先爭優成為領導干部的精神狀態、成為廣大黨員骨干的行為習慣、成為企業的文化氛圍、成為黨組織的常態活動；二是堅持緊扣中心，緊密圍繞集團公司“雙跨千億”的目標和各企業重點工作、重點項目，強力推進“創先爭優項目化”，通過發展成果、班子建設水平、職工隊伍的精神面貌來檢查創先爭優活動的效果；三是大力宣傳典型，通過“三帶頭”，帶動全員創先爭優；四是建立完善制度，探索創先爭優的長效機制。
集團公司總部創先爭優推進會
各出資企業創先爭優推進會
