2010年8月5日和9日，中國有色集團創先爭優活動領導小組副組長、黨委副書記許樹森分別到中色國際礦業股份有限公司（簡稱：中色國際）和中色發展投資有限公司（簡稱：中色發展）檢查創先爭優活動開展情況，并就貫徹落實集團公司年中工作會議精神、深化創先爭優等工作進行調研、指導。
在認真聽取中色國際總經理、黨支部書記唐偉力的匯報后，許樹森副書記指出，中色國際能夠認真貫徹集團公司黨委的要求，結合生產實際扎實開展創先爭優活動，推動了企業的重點工作和重點項目的實施，特別是中色國際與科瑞索資源公司合作開發塔吉克斯坦金礦項目的成功簽約，使中色國際在中亞地區又取得了一個戰略儲備性資源項目，加強了集團公司在資源控制方面的能力。此外，許樹森副書記還就中色國際開展學習型企業團隊和企業文化建設等工作進行了指導。
在認真聽取中色發展總經理、黨支部書記李英的匯報后，許樹森副書記對中色發展創先爭優活動給予了充分肯定。一是能夠緊扣企業發展的中心工作，重點突出；二是工作目標明確、措施具體；三是組織工作有力、責任落實。特別是中色發展結合目前公司轉型這個重點工作，認真制定創先爭優項目，注重提高員工素質，認真開展了各類學習活動，切實把創先爭優活動作為推動公司轉型的動力抓緊抓好，取得了較好的效果。
對下一步創先爭優活動，許樹森副書記要求各企業認真貫徹落實年中工作會議精神，按照羅濤總經理工作報告和張克利書記總結講話提出的要求，圍繞加快集團發展這個中心，抓住創先爭優和管理缺陷診斷兩條主線，結合企業實際，開展創先爭優活動，具體提出了“推動發展是目的、重點項目是載體、崗位創優是關鍵、提高素質是基礎”的“四句話”要求，即：開展創先爭優活動要與企業中心工作相結合，要將完成企業年度經營指標、推動企業發展作為目的；要量化到具體項目上來，將重點工作作為活動載體；要將具體工作任務落實到每個崗位、每個黨員；要將活動與學習型黨組織建設結合，組織廣大黨員加強學習，不斷提高能力和素質。
集團公司總經理助理梁博益及黨群工作部副主任劉衛等有關同志參加了調研指導工作。
